Životopis

Životopis představuje dokument, který obsahuje přehled vzdělání a vašich pracovních zkušeností. Zasláním tohoto dokumentu reagujete na nabídku práce, která vás zaujala. Na základě životopisu se potenciální zaměstnavatel rozhodne, jestli vás pozve k osobnímu pohovoru či nikoliv. Už proto byste si měli dát na životopisu opravdu záležet.

V dnešní době je vyžadován nejčastěji strukturovaný životopis. Má tak jasnou strukturu, která zaměstnavateli, případně personalistovi umožní rychle se v něm zorientovat. Měl by být přiměřeně dlouhý. Optimum jsou dvě stránky. Že máte více pracovních zkušeností? Napište do životopisu jen ty, které považujete za nejhodnotnější a které vám mohou pomoci získat danou práci.

V životopisu by měl mít následující náležitosti: základní osobní údaje (jméno a příjmení, kontakt), vzdělání, současné a předchozí zaměstnání, jazykové dovednosti, počítačové dovednosti, další zkušenosti a dovednosti, případně stručný osobností profil a záliby.

V životopisu si nevymýšlejte a dejte si záležet i na formě a samozřejmě by životopis neměl obsahovat žádné pravopisné chyby.

Svůj životopis pravidelně aktualizujte tak, aby zachycoval vše důležité. Hlásíte-li se na různé pozice, mějte více verzí životopisu zaměřené právě na zkušenosti v oboru, na který se hlásíte.

Průvodní dopis

V dnešní době se většina životopisů posílá jako příloha emailu. Nezapomeňte také na průvodní dopis. Z něho musí vyplývat, pro koho je životopis určený, na jakou pozici se hlásíte a proč. Průvodní dopis by měl být stručný na rozdíl od motivačního dopisu, kde se můžete více rozepsat. Ani ten by však neměl být příliš zdlouhavý. Některé firmy motivační dopis vyžadují, jiné nikoliv.

Brigáda pro studenty

Brigáda pro studenty představuje příležitostnou práci či krátkodobý pracovní vztah. Někdy však může jít i o zaměstnání na dobu určitou a zkrácený úvazek. Těchto posledních dvou možností však studenti využívají méně, protože musí studovat. Na brigády však mohou chodit nejen studenti.

Možnosti brigád využívají také lidé, kteří si chtějí přivydělat při svém zaměstnání či ti, kteří nemohou najít práci a dále ženy na mateřské a důchodci.

Pokud si najdete brigádu pro studenty, vždy je nutné uzavřít smlouvu. Je to zákonná povinnost a pro vás je to větší jistota, že dostanete zaplaceno.

V rámci brigády se nejčastěji uzavírá:

·         Dohoda o provedení práce: Brigádník může ročně uzavřít více dohod o provedení práce. Při uzavření této smlouvy nesmí brigádník odpracovat více než 300 hodin za kalendářní rok (celkově).

·         Dohoda o pracovní činnosti: Na rozdíl od předchozí dohody je zde možné odpracovat více než 300 hodin za kalendářní rok. Brigádník však nesmí odpracovat více než polovinu úvazku, tj. maximálně může odpracovat 20 hodin týdně.

Jak hledat brigádu pro studenty

Brigád pro studenty je hodně, ale také je hodně zájemců. Proto je vhodné začít s hledáním včas, zvlášť chcete-li brigádu na léto, kdy je o ně největší zájem. Ovšem přivýdělek se hodí i během roku. Této možnosti využívají především studenti středních škol a vysokoškoláci.

Brigádu pro studenty můžete hledat na různých pracovních portálech, ale také se poptejte mezi známými, všímejte si nabídek v novinách, za výlohou či se přímo zeptejte ve firmě, kde byste si rádi přivydělali. Možností, jak si najít brigádu je hodně. Snažte se využít všech a jistě brzy objevíte takovou, která vám bude vyhovovat.

Na Slovensku a v Česku jde většinou o brigády v zemědělství, cestovním ruchu, v gastronomických zařízeních. Avšak největší zájem mají pracovat v administrativě, na recepci a asistenčních službách. Mezi nejčastější brigády v zahraničí, které naši studenti provádějí patří au-pairing, úklid a farmaření. Při au pair pobytech jde o hlídání dětí v cizích rodinách, kde se student stará o děti, dokud jsou jejich rodiče v práci. Student za to dostane ubytování a stravu zdarma plus kapesné. V posledních letech si studenti ptají přidanou hodnotu v podobě proplacených výletů či studií na škole. Největší poptávka po našich studentech je v Americe, Británii, Německu a nejnověji i Island.

Pro ty, kteří nemusí práci s lidmi je zde farmaření. Tahounem pro tento typ brigády je Irsko, kde se na farmách chovají koně, ovce či jiná domácí zvířata nebo pěstuje různé ovoce a zelenina. Provádění brigádnické činnosti ze strany studentů schvalují i ​​psychologové. Tvrdí, že tyto brigády během letních prázdnin pomáhají absolventům škol se snadněji adaptovat na trhu práce. Také si myslí, že kromě finančního ocenění studentská brigáda podporuje i osobnostní růst mladého jedince. Kromě toho je také důležitý faktor nezávislosti a soběstačnosti, který studenti nabudou po vydělání peněz.

Podvodné nabídky práce

Podvodné nabídky práce byly mezi těmi seriózními vždy. V současné době si na ně musíme dávat ještě větší pozor. S rozvojem internetu jich přibylo. Není lepšího prostředí pro podvody než anonymita tohoto média. Podvodníkům nahrává i nedostatečná právní úprava.

Podvodníci nabízející práci se zpravidla zaměřují na osoby s nižším vzděláním, nebo ty, které bezúspěšně hledají práci. Tyto skupiny se totiž snadněji nechají napálit.

Podvody v nabídkách práce mohou být různé. Zpravidla po vás potenciální zaměstnavatel bude chtít vstupní investici.

Jak poznat podvodné nabídky práce?

Jak jsme si uvedli, podvodné nabídky práce mohou mít různý charakter. Proto buďte vždy opatrní. Nikdy neakceptujte požadavek vstupního poplatku. Zpozornět byste také měli v případě, že nabídka práce vypadá příliš růžově. V dnešní době vám nikdo nedá hodně peněz za minimum práce.

Podezřelý je i nátlak na rychlé rozhodnutí, zdráhání se uzavřít smlouvu, podnikatel (potenciální zaměstnavatel) nemá živnostenský list, jedná se o nesmyslnou práci bez přidané hodnoty, neprůhledný systém odměňování atd.

Internet je sice rájem pro podvodníky, ale na druhou stranu vám je pomáhá odhalit. Nikdy nezkazíte nic tím, že si necháte firmu či jedince projít přes internetový vyhledávač. Recenze jiných uživatelů vám pomohou správně se rozhodnout.

Ve větších firmách najdete personální oddělení, které se stará o stávající zaměstnance, ale také provádí výběr nových pracovníků. Do těchto činností spadá předvýběr na základě zaslaných životopisů, pohovor, testy a reference.

Úkolem personalistů je také hodnotit pracovníky. Hodnocení by mělo být objektivní, ale zároveň vést ke zvýšení motivace. Důležitá je zpětná vazba. Měla by vždy být, ať už je pozitivní nebo negativní. Chybou některých manažerů je, že poskytují zpětnou vazbu, jen když chtějí kritizovat.

Některé firmy však personální oddělení nemají, nebo je natolik vytížené péči o stávající zaměstnance, že se nemůže soustředit na výběr nových pracovníku. To lze vyřešit tak, že sa najde personální agentura a naváže se s ní spolupráce.

Personální agentura může převzít celkově výběr zaměstnanců nebo jen některé dílčí úkoly s tím, že do firmy např. pošle několik uchazečů a zaměstnavatel si sám vybere. To už záleží na konkrétní společnosti.

Pracovní agentury mohou být fyzické či právnické osoby mající povolení od ředitelství Úřadu práce. Pro zájemce o práci či brigády musí provádět svou práci bezplatně. Agentury se liší rozsahem zprostředkování práce. Některé se zaměřují jen na určitý region, další na celou Českou republiku a některé zprostředkovávají práci i ze zahraničí.

Každá pracovní agentura musí být ze zákona pojištění pro případ vlastního úpadku. Z dalších podmínek pro provozování této činnosti je plnoletost, bezúhonnost, odborná praxe ve zprostředkovávání zaměstnání či v oborech, na které se zaměstnání soustředí. Délku nutné praxe ovlivňuje dosažené vzdělání.

V České republice také působí dvě organizace, které sdružují agentury práce. Jsou jimi Asociace pracovní agentur a Asociace poskytovatelů personálních služeb.

Nejlépe je oslovit takovou personální agenturu, která nabízí práci ve stejném oboru. Zpravidla bude schopná najít vhodné brigádníky pro vás ve své databázi. Nebudete tak vůbec čekat a hned budete mít pracovníky, které potřebujete.

Pro kvalitní pracovní agenturu však není problém, ani když vyžadujete nějaké specifické požadavky. Má své způsoby, jak i tak poměrně rychle brigádníky vyhledat.

Chystáte-li se oslovit personální či pracovní agenturu s cílem náborů nových brigádníků, rozmyslete si, jaký rozsah služeb využijete. Také si ujasněte, jestli chcete brigádníky mít pod svou firmou, nebo zda bude lepší, když pro vás budou brigádnici vykonávat činnost, ale půjde o zaměstnance agentury.

Při uzavření smlouvy v rámci brigády se používá Dohoda o provedení práce či Dohoda o pracovní činnosti podle toho, co povaze konkrétní brigády vyhovuje více.

Dohoda o provedení práce může být maximálně na 300 hodin ročně. Může se jednat o jednorázovou práci, ale i pravidelné pracovní činnosti. Pokud by si brigádník vydělal více než 10 000 Kč měsíčně, musí odvést zdravotní a sociální pojištění.

Dohoda o pracovní činnosti se uzavírá, pokud brigádník má pracovat více než 300 hodin ročně. Zde je omezení na max. 20 hodin týdně.

Nevíte od čeho se při výběru „odpíchnout“? Nejlepší je, když vám někdo z vašeho okolí vhodnou personální agenturu doporučí na základě své dobré zkušenosti. Pokud nikoho takového ve svém okolí nemáte, podívejte se na internet, kde si můžete vyhledat zkušenosti různých lidí.

O kvalitně personální agentury také hodně vypoví její internetové stránky. Měly by obsahovat všechny informace, které potřebujete – včetně kontaktních údajů, historie atd. Samozřejmostí každé personální agentury provozující svou činnost je licence od Ministerstva práce a sociálních věcí ČR.

Našli jste si personální agenturu, která chce poplatek? Dejte od ní ruce pryč. Porušuje zákon. Služby agentury musí být pro ty, kteří hledají práci, bezplatné. Zjistěte si také, jak personální agentura chrání vaše osobní údaje, především k jakým účelům je používá.

Někteří tak hledají brigádu bez úspěchu a snadněji tak mohou naletět podvodníkům, kteří jim slibují dobře placenou brigádu. Dejte si na tyto nabídky pozor. Na internetu jich je hodně a někdy je těžké odlišit je od těch seriózních nabídek.

A co by pro vás mělo být znamení, že nejde o poctivovu brigádu? Podezřelé jsou všechny brigády, které slibují velký výdělek za minimum úsilí (takhle práce prostě nefunguje). Podvodníci také často chtějí vstupní investici či vás nutí volat na drahé telefonní linky. Nikdy také nepřistupujte na to, že budete pracovat bez pracovní smlouvy. V případě, že vám zaměstnavatel nebude chtít zaplatit, nemáte v ruce nic, co by vás ospravedlňovalo k vymáhání finanční odměny za práci.

Obzvlášť si dejte pozor na podvodníky, hledáte-li brigádu v zahraničí. Vždy je dobré vyhledat si na internetu informace o poskytovateli brigády v Praze i na jiných místech.