Brigádníci pracují na základě pracovně-právních vztahů vznikajících dohodou o pracích konaných mimo pracovní poměr.

Zaměstnavatelé si vybírají brigádníky především na pomocné práce, na které není třeba kvalifikovaná síla, kterou by bylo nutné zaučovat. Rozhodnete-li se pro brigádníky, budete mít podstatně nižší mzdové náklady a příslušné odvody. Kromě toho také oceníte flexibilitu v zacházení s pracovní silou. Budete využívat pracovní síly jen, když ji potřebujete. V případě, že byste měli zaměstnance na hlavní pracovní poměr, museli byste definovat důvod ukončení pracovního poměru a popřípadě mu dát i odstupné. Budete-li si shánět brigádníky prostřednictví pracovní či personální agentury, nebudete muset řešit žádnou administrativu kolem ani provádět pohovory se zájemci, vybírat vhodné kandidáty atd.

Chcete začít spolupracovat s pracovní agenturou, která po vás vyžaduje poplatek za zprostředkování práce? V tom případě dejte od ní ruce pryč. Pracovní agentury působící v České republice nesmí vyžadovat poplatky za nalezení brigády či práce. Jediným případem, kdy od vás může chtít peníze je, pokud platba souvisí s dalšími službami, např. sjednává-li vám dopravu či ubytování atd.

Vždy si také při uzavírání smlouvy ujasněte, jestli ji uzavíráte se zaměstnavatelem nebo s pracovní agenturou. Pečlivé přečtení smlouvy před jejím podpisem by mělo být pro každého samozřejmostí.

Chcete-li práci v cizině, ověřte si, že konkrétní pracovní agentura má licenci na zprostředkování práce do zahraničí.