Služby , které poskytují personální agentury.
Posted on | Prosinec 16, 2014 | No Comments
Personální agentury jsou zaměřeny na personální služby, tedy na zprostředkování práce. Zájemcům pomáhají při hledání zaměstnání a firmám zase pomáhají obsadit volná pracovní místa. K tomu, aby podnik fungoval, je třeba mít dobrých pracovníků a právě pracovníci agentury dokáží takovýto lidí v krátkém čase najít . Taková společnost je například i personální agentura ProPlusco.
Personální služby jsou zaměřeny především na obsazování různých volných pracovních pozic. Firmy častokrát nedokážou, nebo nemají dostatek času na to, aby si nové zaměstnance hledali sami a právě proto využívají služeb pracovních agentur .
Pracovníci personální agentury pracují s databází uchazečů o zaměstnání, organizují osobní pohovory, oslovují vhodné kandidáty, mají dostatečné znalosti o trhu práce a vyznají se v metodách hodnocení a výběru nových pracovníků. Výborní pracovníci jsou pro úspěch firmy prvořadí a proto je hledání zaměstnanců prostřednictvím agentury jednou z nejlepších možností obsazení pracovních míst.
Nemůžete najít práci? Zkuste rekvalifikaci
Posted on | Listopad 24, 2014 | No Comments
Nezaměstnaní lidé si hledají práci různými způsoby. V mnohém jim mohou pomoci pracovní agentury ako například ProPlusco personální agentura, ale také je důležitý jejich aktivní přístup. Jste nezaměstnaní? Zaměřte se i vy více na hledání práce. Jak? Vhodnou cestou může být rekvalifikace.
Jde o nástroj aktivní politiky zaměstnanosti. Díky ní získáte novou kvalifikaci či prohloubíte a rozšíříte tu stávající.
Rekvalifikovat se je možné v různých oborech. Rekvalifikaci pro nezaměstnané zajišťují Krajské pobočky Úřadu práce České republiky. Tyto rekvalifikační kurzy jsou určené těm, kteří jsou na úřadu práce registrováni a splní i další podmínky.
Snažte se při hledání práce využít všech možností, ať už jde o spolupráci s pracovní agenturou (mějte na paměti, že pracovní agentury mají různou úroveň), rozšiřování vzdělání, poptávání se ve firmách, u přátel a známých atd. Pozitivní je, že dle posledních statistik, zaznamenává nezaměstnanost v roce 2014 mírný pokles.
Jak najít rychle brigádníky?
Posted on | Říjen 22, 2014 | No Comments
Lidé, ať už studenti, nezaměstnaní a další, si rádi přivydělávají na brigádách. Přesto na vaše „Hledáme brigádníky“ umístěné na internetu či v novinách nikdo neodpovídá, nebo s brigádníky nejste spokojeni? Možná vám hledání brigádníků zabírá hodně práce, na kterou nemáte čas.
Nechte personální agenturu, ať najdete brigádníky za vás. Nemusíte je také hned najímat do své firmy. Využijte možnosti personálního leasingu. To znamená, že je vám brigádníky dočasně přidělen na předem dohodnuté práce a období, ale přitom stále zůstává zaměstnancem personální agentury.
Ušetříte čas, ale také snížíte své náklady za vedení mzdové a personální agendy a nebudete muset řešit náběr ani propouštění zaměstnanců. S kvalitní personální agenturou budete mít záruku na provedené služby a navíc se vždy dokáže přizpůsobit vašim požadavkům. Usnadněte si shánění nových brigádníků, stejně jako mnohé firmy různých velikostí.
Co je personalistika
Posted on | Září 27, 2014 | No Comments
Personalistika představuje obor zaměřený na získávání lidí pro podnik, ale také na práci s nimi, motivaci a další činnosti související s pracovníkem.
Ve větších firmách najdete personální oddělení, které se stará o stávající zaměstnance, ale také provádí výběr nových pracovníků. Do těchto činností spadá předvýběr na základě zaslaných životopisů, pohovor, testy a reference.
Úkolem personalistů je také hodnotit pracovníky. Hodnocení by mělo být objektivní, ale zároveň vést ke zvýšení motivace. Důležitá je zpětná vazba. Měla by vždy být, ať už je pozitivní nebo negativní. Chybou některých manažerů je, že poskytují zpětnou vazbu, jen když chtějí kritizovat.
Některé firmy však personální oddělení nemají, nebo je natolik vytížené péči o stávající zaměstnance, že se nemůže soustředit na výběr nových pracovníku. To lze vyřešit tak, že sa najde personální agentura a naváže se s ní spolupráce.
Personální agentura může převzít celkově výběr zaměstnanců nebo jen některé dílčí úkoly s tím, že do firmy např. pošle několik uchazečů a zaměstnavatel si sám vybere. To už záleží na konkrétní společnosti.
Charakteristika pracovní agentury
Posted on | Srpen 20, 2014 | No Comments
Pracovní agentura je organizace, která zprostředkovává práci. Oslovují jí tak zájemci o práci, ale i ti, kteří potřebují zaměstnance či brigádníky do své firmy.
Pracovní agentury mohou být fyzické či právnické osoby mající povolení od ředitelství Úřadu práce. Pro zájemce o práci či brigády musí provádět svou práci bezplatně. Agentury se liší rozsahem zprostředkování práce. Některé se zaměřují jen na určitý region, další na celou Českou republiku a některé zprostředkovávají práci i ze zahraničí.
Každá pracovní agentura musí být ze zákona pojištění pro případ vlastního úpadku. Z dalších podmínek pro provozování této činnosti je plnoletost, bezúhonnost, odborná praxe ve zprostředkovávání zaměstnání či v oborech, na které se zaměstnání soustředí. Délku nutné praxe ovlivňuje dosažené vzdělání.
V České republice také působí dvě organizace, které sdružují agentury práce. Jsou jimi Asociace pracovní agentur a Asociace poskytovatelů personálních služeb.
Jak sehnat brigádníky?
Posted on | Červenec 30, 2014 | No Comments
Máte svou firmu, nebo pracujete ve firmě, ve které se staráte o nábor brigádníků, ale nemáte kapacitu na to, abyste je sami hledali? Nemusíte. Tuto činnost za vás obstará personální agentura na základě vašich konkrétních požadavků. Vy budete bez práce.
Nejlépe je oslovit takovou personální agenturu, která nabízí práci ve stejném oboru. Zpravidla bude schopná najít vhodné brigádníky pro vás ve své databázi. Nebudete tak vůbec čekat a hned budete mít pracovníky, které potřebujete.
Pro kvalitní pracovní agenturu však není problém, ani když vyžadujete nějaké specifické požadavky. Má své způsoby, jak i tak poměrně rychle brigádníky vyhledat.
Chystáte-li se oslovit personální či pracovní agenturu s cílem náborů nových brigádníků, rozmyslete si, jaký rozsah služeb využijete. Také si ujasněte, jestli chcete brigádníky mít pod svou firmou, nebo zda bude lepší, když pro vás budou brigádnici vykonávat činnost, ale půjde o zaměstnance agentury.
Brigáda? Pouze na pracovní smlouvu
Posted on | Červenec 16, 2014 | No Comments
Nabízí vám někdo brigádu bez pracovní smlouvy? Raději odmítněte. Pracovat načerno je nezákonné, a i kdyby vám nezáleželo na tom, co je legální nebo ne, chraňte sami sebe. Když nebudete mít smlouvu, nebudete mít žádný právní nárok na vyplacení finanční odměny. Jistě nechcete „brigádničit“ zadarmo. Navíc každý poctivý zaměstnavatel by měl považovat pracovní smlouvu za samozřejmost.
Při uzavření smlouvy v rámci brigády se používá Dohoda o provedení práce či Dohoda o pracovní činnosti podle toho, co povaze konkrétní brigády vyhovuje více.
Dohoda o provedení práce může být maximálně na 300 hodin ročně. Může se jednat o jednorázovou práci, ale i pravidelné pracovní činnosti. Pokud by si brigádník vydělal více než 10 000 Kč měsíčně, musí odvést zdravotní a sociální pojištění.
Dohoda o pracovní činnosti se uzavírá, pokud brigádník má pracovat více než 300 hodin ročně. Zde je omezení na max. 20 hodin týdně.
Vyberte si vhodnou personální agenturu
Posted on | Červen 7, 2014 | No Comments
Rozhodli jste se, že vám s výběrem vhodné práce pomůže personální agentura? Měli byste vědět, že jich je velké množství (stovky) a ne všechny jsou kvalitou na stejné úrovni.
Nevíte od čeho se při výběru „odpíchnout“? Nejlepší je, když vám někdo z vašeho okolí vhodnou personální agenturu doporučí na základě své dobré zkušenosti. Pokud nikoho takového ve svém okolí nemáte, podívejte se na internet, kde si můžete vyhledat zkušenosti různých lidí.
O kvalitně personální agentury také hodně vypoví její internetové stránky. Měly by obsahovat všechny informace, které potřebujete – včetně kontaktních údajů, historie atd. Samozřejmostí každé personální agentury provozující svou činnost je licence od Ministerstva práce a sociálních věcí ČR.
Našli jste si personální agenturu, která chce poplatek? Dejte od ní ruce pryč. Porušuje zákon. Služby agentury musí být pro ty, kteří hledají práci, bezplatné. Zjistěte si také, jak personální agentura chrání vaše osobní údaje, především k jakým účelům je používá.
Jak se vyhnout podvodným brigádám
Posted on | Červen 3, 2014 | No Comments
Zájemců o brigádu je hodně, ať už ze strany studentů, nezaměstnaných či těch, kteří hledají možnost přivýdělku. Stejně jako u zaměstnání je problém, že pracovních míst je méně.
Někteří tak hledají brigádu bez úspěchu a snadněji tak mohou naletět podvodníkům, kteří jim slibují dobře placenou brigádu. Dejte si na tyto nabídky pozor. Na internetu jich je hodně a někdy je těžké odlišit je od těch seriózních nabídek.
A co by pro vás mělo být znamení, že nejde o poctivovu brigádu? Podezřelé jsou všechny brigády, které slibují velký výdělek za minimum úsilí (takhle práce prostě nefunguje). Podvodníci také často chtějí vstupní investici či vás nutí volat na drahé telefonní linky. Nikdy také nepřistupujte na to, že budete pracovat bez pracovní smlouvy. V případě, že vám zaměstnavatel nebude chtít zaplatit, nemáte v ruce nic, co by vás ospravedlňovalo k vymáhání finanční odměny za práci.
Obzvlášť si dejte pozor na podvodníky, hledáte-li brigádu v zahraničí. Vždy je dobré vyhledat si na internetu informace o poskytovateli brigády v Praze i na jiných místech.
Představme si personální agenturu
Posted on | Květen 25, 2014 | No Comments
Chcete mít více šancí uspět na trhu práce? Oslovte personální agenturu. Zjednodušeně můžeme říci, že funguje podobě jako úřad práce. Personální agentury jsou však komerční instituce, které při splnění určitých podmínek může provozovat každý.
Personálních agentur je v České republice velké množství. Liší se různými parametry (zaměřením oborů, velikostí, dalšími službami). Společného mají to, že pomáhají hledat zájemcům práci a také hledají zaměstnance pro zaměstnavatele, které je osloví. Poskytují i různé personální služby, např. HR marketing, testování pracovních předpokladů, poradenství atd.
Zájemci o práci personální agentury sami oslovují. Agentury je mají ve svých databázích a při oslovení zaměstnavatele v nich hledají vhodné kandidáty. Hledají je i jinak – na internetu a někdy i mezi těmi, kteří práci aktuálně nehledají. To se většinou týká odborníků, kterých je v dané oblasti málo.
V nabídce personálních agentur najdeme i tzv. outsourcing zaměstnanců, což znamená, že si zaměstnavatelé pracující jen „pronajímají“. Ti zaměstnáva personální agentura ProPlusco.